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全美顶级学府神秘录取程序曝光!华裔哪些学生更容易被录取,大数据告诉你

2018-10-17 17:14

哈佛大学因基于种族“配额”录取学生,限制亚裔学生人数,以高标准“非法歧视”打压亚裔申请人,被“公平录取学生”组织(Students for Fair Admissions)起诉,于本周一(10月15日)在波士顿联邦法庭开始审判。这座全球顶级学府的神秘录取程序开始受到法律检视,据悉,该案件审理预计需要三周时间,无论结果如何,官司最终都可能打到联邦最高法院。

招生歧视案庭审首日 哈佛承认亚裔申请者要求分数更高

哈佛大学在招生过程中涉嫌歧视亚裔美国申请者的庭审第一天,哈佛招生办公室主任威廉·菲茨西蒙斯(William Fitzsimmons)首先出庭。

据CNN报道,波士顿联邦法院审理的这起案件的核心是一个名为“公平招生学生”(Students for Fair Admissions)的组织,该组织声称哈佛在录取过程中参与了违法的“种族平衡”,这些“平衡”使黑人和西班牙裔美国人受益,并损害了亚裔美国申请者的利益。

哈佛大学否认了这一说法,并表示它会根据每个申请者的个人情况进行评估,有时会把种族作为一个“加分”因素,以实现学生之间的最佳教育目标。

最先出场的是招生办公室主任威廉·菲茨西蒙斯(William Fitzsimmons),他的办公室有40人,负责每年对约4万份申请的审查,以确定哪些高中学生会收到哈佛发出的2000封录取信件。

菲茨西蒙斯详细介绍了一些遴选过程的工作。菲茨西蒙斯承认,哈佛大学向SAT分数中等的非裔和西班牙裔高中学生发送录取信,但只有在亚裔学生的分数高出200分以上时,他们才会发送这样的信。

同时,菲茨西蒙斯表示,在哈佛入学录取人数稀少的州,比如蒙大拿州和内华达州,学生在SAT数学和语言测试中至少获得1310分才会被录取。但是生活在这些州的亚裔仍然不会收到这样的录取信,除非他们的总分达到1380分(哈佛大学录取亚裔男性的标准)或1350分(亚裔女性的标准)。

菲茨西蒙斯否认这是种族歧视。这位招生主任表示,重视全国某些少数族裔学生和美国人口较少地区的白人学生代表着“打破这个循环”的努力,并可说服那些通常不会考虑申请哈佛的学生改变看法。

由联邦地方法官艾利森·巴罗斯(Allison Burroughs)审理的此案预计未来三周将有逾25名证人出庭。

这场由“学生要求公平录取”组织发起的诉讼已经耗时4年,得到了近百个亚裔组织和联邦司法部的支持,被视为亚裔维权的重要行动。即使哈佛大学败诉,它也可能提出上诉,甚至把官司一直打到联邦最高法院。无论结果如何,这都会是一个里程碑式的案件。

如何才能进入哈佛?

这个人人都想知道,也是哈佛一直极力严守的秘密,如今,就快守不住了。。。

据红星新闻报道,该案件开审前的法庭文件就已迫使哈佛披露大量历史数据,其中包括:哈佛如何给申请人打分,如何考量申请人的种族因素,以及哈佛对运动员、教职员工子女、捐赠人相关申请人的极度倾斜等。

而这些录取因素中最具争议的就是对幽默感、勇气、领导力等“个人特质”的评分——学业和课外表现分数都高于任何种族的亚裔,在“个人特质”这一项上,却得到了最低分。

据NPR报道,今年8月,美国司法部对此案表示支持,称哈佛的录取程序“可能存在种族歧视”。

哈佛大学

神秘四步走录取程序被曝光

哈佛使用的录取方式是一种被称为“整体分析法”的模式,这个模式不只考虑申请人的学业表现和考试分数,还会考虑其参与的活动、经历以及个人特质等。这套“整体分析法”的具体步骤如下

第一步:招生官

由申请者所在地理区位的一到两名招生官阅读申请材料,从1-4分进行以下五组评分。 

1. 学术表现:包括学分、考试分数、国家级竞赛获奖等 

2. 课外表现:包括俱乐部、社区服务、家庭贡献等 

3. 运动员:运动表现评估 

4. 个人:个人性格及特质 

5. 整体评价:综合其他评价,可考虑申请者种族

其中,其他评价包括来自老师、咨询老师、校友面试官的推荐信,申请者选择的专业及职业方向,以及申请人的社会经济地位及其家庭背景。

这一步骤有4个录取率“严重倾斜”的特殊类别:只要父母有一方是哈佛校友,其子女录取率高达33.6%,被拒率为5.9%。哈佛教职员工子女录取率为46.7%,被拒率为6.6%;捐款人子女等利益群体录取率为42.2%,被拒率6.1%。而运动员录取率最高,高达86%,拒绝率6%

对照哈佛大学今年42749名申请者仅4.6%的录取率,这些类别的“倾斜”力度可谓惊人。原告称,如果排除这些倾斜,亚裔申请者录取率可提高50%。

第二步:小组委员会

招生官在小组委员会中讨论申请者的强项和弱点,并决定哪些人能被推荐录取

第三步:招生委员会

申请者资料被转到一个由40人组成的招生委员会,由委员会投票表决申请者是应该被录取、拒绝还是进入等候名单。

第四步:招生院长

招生院长将决定是否裁掉部分符合入学的申请者,以保证班级人数设置。如果太多申请者都符合入学标准,则要求委员会精选其推荐名单

原告称,据哈佛录取数据显示,亚裔学生的学业和课外表现都高于任何种族,但“个人特质”却得到最低分,而白人在该项得分明显高出亚裔。

对此,哈佛解释称,亚裔的个人特质低分是根据申请人的推荐信、文书和面试等打出的,且该项评分并未考虑种族因素

种族因素是否应纳入招生考量?

哈佛“公平录取”案备受全球高等教育界关注,人们既想一窥哈佛的神秘录取程序,也想知道此案的判决在未来将如何影响美国其他名校的招生操作。

美国顶级学府中多达60%的学校在录取程序中都将种族加入考量范围。这些学校称,本案的判决将威胁他们选择学生的自治权。如果被迫将种族排除出录取考量,很多学校的学生构成将产生极大变化。

哈佛在法庭文件中称,一旦消除“平权法案”对弱势群体的“照顾”,受惠最大的将是白人学生,白人学生的占比将从现在的40%增至48%,亚裔将从24%增至27%,非裔将从14%降到6%西裔也将从14%降至9%。此前也有类似关于“平权法案”的诉讼,但都是针对“照顾”非裔等少数族裔,损害了白人权益。

而加州早在20年前就曾禁止其公立大学在招生过程中把种族作为考量因素。自那时起,加州大学伯克利分校本科学生增加了8800人,但非裔学生反而少了275人。而在学业成绩作为最重要入学标准的私立学校加州理工大学,其本科学生中亚裔占了43%

据悉,此案将持续三个星期,此案也将决定出,从上世纪70年代以来将种族纳入考量的学校录取程序是否违反联邦民权法。此案很可能进一步上升到最高法院。

据了解,教育司法部门最近对耶鲁大学也展开了类似调查。

哈佛大学歧视案

2014年

“公平录取学生”组织(Students for Fair Admissions) 起诉哈佛,控告其违反了1964年人权法案,要求哈佛公开该校的招生纪录数据。

2015年

亚裔教育联盟AACE向教育部和司法部对哈佛提起申诉,指控哈佛在录取过程中限制亚裔学生的录取数量,涉嫌歧视。

2017年

美国司法部宣布,对哈佛等美国多所名校在招生过程中涉嫌歧视亚裔学生进行调查。哈佛大学也按照司法部要求提供材料

2018年6月

SFFA提交新材料,证明亚裔学生被可以打很低的分数,并被描述成“standard strong”。

哈佛大学辩驳,原告的统计分析看不到哈佛录取工作中涉及的许多无形因素。

2018年7月底

代表156个亚裔团体的“美国亚裔教育联盟”(AACE)联合美国亚裔法律基金会(AALF)向波士顿联邦法院提交一份“法院之友意见陈述书”(Amicus Brief),声援公平招生学生组织。

同时,司法部的调查仍在继续,保留酌情参与诉讼的可能性。

2018年8月底

司法部就SFFA指控哈佛歧视亚裔一事发表声明,支持亚裔学生,哈佛大学招生过程明显让亚裔美国人处于不利地位。哈佛大学回应,对司法部介入案件“深感失望”,政府在重复“误导性的空洞辩词”

另外35个亚裔组织提交了陈述书支持哈佛,指公平招生学生组织不当的将多元化的亚裔族群归入单一“亚裔”类别,实际上加深了“模范亚裔”迷思,取消族裔招生因素会让白人申请者受益,而非亚裔。

追求平等 亚裔维权需要集体发声

今年7月特朗普政府撤销了奥巴马执政时期发布的高校入学平权指导意见,亚裔社区发出了一片叫好声。

一些亚裔团体称,作为人数最少、政治影响力最弱的族群之一,亚裔社区希望通过司法途径,争取让高校公平对待亚裔申请者,使亚裔孩子享有追求美国梦的平等权利。

此外,近年来亚裔社团发出抗议呼声“学生要求公平录取”组织控诉哈佛大学歧视亚裔申请人的诉讼案获得进展,也不断唤起亚裔群体的维权意识和对自身地位的深层思考。

一些亚裔人士指出,亚裔学子遭遇不公平对待,根本原因在于亚裔在美国社会中的话语权较弱、政治参与度不高。要想让主流社会听到自己的声音,亚裔需要团结整个族群的力量。

另外,也有人认为,进一步改善对子女的教育方式,扭转主流社会对亚裔群体的刻板印象,也是亚裔争取平权的一条出路

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